De kracht van kennis

Vacature: Het Kenniscentrum Ongelijkheid zoekt een Controller

Ben jij onze nieuwe Controller met een brede blik op bedrijfsvoering?

Functieomvang: 16 uur per week
Salarisindicatie: € 4.537 tot € 7.056 bruto per maand op basis van volledige werktijd (fte)
Sluitingsdatum voor sollicitaties: Zondag 5 januari 2025

Over het Kenniscentrum Ongelijkheid

Het Kenniscentrum Ongelijkheid draagt bij aan het beter beschrijven, begrijpen en bestrijden van ongelijkheid in Amsterdam. Het Kenniscentrum Ongelijkheid is een netwerkorganisatie en met een klein bureau organiseren, faciliteren en financieren wij kennisgerichte activiteiten met partners vanuit wetenschap, beleid en praktijk.

Het Kenniscentrum Ongelijkheid is een initiatief van de Gemeente Amsterdam, UvA, VU, HvA en Inholland en bestaat nu bijna vier jaar. De Stichting ontvangt financiële bijdragen van deze partnerorganisaties en geeft daarmee uitvoering aan een activiteitenprogramma gericht op onderzoeksprogramma’s, wijkwerkplaatsen, beleidsateliers, leergangen, digitaal kennisplatform en de organisatie van uiteenlopende bijeenkomsten. De kennisinstellingen brengen daarnaast onderzoekskennis in kind in die voortkomt uit extern gefinancierde projecten op het thema ongelijkheid.

Het Kenniscentrum Ongelijkheid werkt vanuit kantoor met acht (part time) medewerkers: de directeur-bestuurder, een programmacoördinator Kennisontwikkeling, een programmacoördinator Kennisdeling en Kennistoepassing, drie wijkwerkplaatscoördinatoren, een controller en een officemanager. Het Kenniscentrum Ongelijkheid heeft daarnaast een Programmaraad met vertegenwoordigers vanuit de betrokken partners en de praktijk, een Bestuurlijk Overleg en een Raad van Toezicht.

Over de functie

De controller draagt zorg voor goed beheer van de financiën. Daarnaast heb je de zorg voor bedrijfsvoering, waaronder de begroting en (financiële) verantwoording, de arbeidscontracten, inkoop, contractbeheer, en ondersteun je bij fiscaal en juridische vraagstukken. Omdat het Kenniscentrum Ongelijkheid een kleine organisatie is maken we ook gebruik van de organisatie en deskundigheid van onze partnerorganisaties, en nemen we bepaalde diensten af bij externe partijen (financiële administratie, jaarrekening, facilitaire diensten en huisvesting).

Werkzaamheden

De taken en verantwoordelijkheden van de controller/bedrijfsvoerder zijn:

  • Opstellen (meerjaren)begroting, en budgetteren van activiteiten;
  • Voortgangsrapportages en jaarrekening;
  • Inkoop (ondersteuning) en contractbeheer;
  • Bewaken compliance met wet- en regelgeving;
  • Verbeteren van de bedrijfsvoering;
  • Sparringpartner voor de directeur en naaste collega’s.

Jouw profiel is:

  • Een aantal jaren relevante werkervaring (financieel beheer, planning en control);
  • Ervaring met bedrijfsvoering en inrichting (financieel beheer, personeelszaken, contracten, fiscaal en juridische vraagstukken);
  • Probleemoplossend en resultaatgericht;
  • Communicatief sterk in woord en geschrift;
  • Zelfstandig kunnen functioneren binnen een klein team.

Wat bieden wij?

Een kans om in een klein team bij te dragen aan de verdere uitbouw van het Kenniscentrum Ongelijkheid, een netwerkorganisatie die zich inzet op het belangrijke maatschappelijke vraagstuk van ongelijkheid in Amsterdam. Het Kenniscentrum Ongelijkheid is een relatief jonge organisatie. Dat betekent veel ruimte voor initiatief en ook verantwoordelijkheid om de bedrijfsvoering van het Kenniscentrum Ongelijkheid professioneel vorm te geven en te onderhouden.

Het arbeidscontract loopt via de Universiteit van Amsterdam (partner in deze samenwerking) voor de duur van 1 jaar met een proeftijd van een maand. Het Kenniscentrum Ongelijkheid biedt ook de mogelijkheid om vanuit een bestaand arbeidscontract gedetacheerd te worden voor de werkzaamheden bij het Kenniscentrum Ongelijkheid. Bij gebleken geschiktheid volgt een verlenging (voorlopig tot eind 2026 op grond van de huidige financieringsafspraken over het Kenniscentrum Ongelijkheid). Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring, minimaal € 4.537,- en maximaal € 7.056,- bruto per maand bij volledige werktijd.

Sollicitatie

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Wouter de Kruijff, tel. 0615113262. Solliciteren kan tot uiterlijk zondag 5 januari 2024 met een motivatiebrief (max 1 A4) en curriculum vitae (max 2 A4) te sturen naar secretariaat@kenniscentrumongelijkheid.nl. De eerste ronde sollicitatiegesprekken worden in overleg met de sollicitant ingepland op 10, 13 of 14 januari. Vermeld in het onderwerpveld svp ‘sollicitatie controller’. Het Kenniscentrum Ongelijkheid streeft naar diversiteit en inclusie in de programmering en in de personele organisatie.

De kracht van kennis

De stapeling van ongelijkheid

Ongelijkheid in het ene levensdomein heeft gevolgen voor de kansen in een ander domein. En ongelijkheid in de ene levensfase heeft gevolgen voor de kansen in een latere levensfase. Dit noemen we de cumulatie van ongelijkheid.

Welke kennis is al ontwikkeld over deze gestapelde ongelijkheid? En waar zitten nog witte vlekken? Dat ontdek je hier!

kenniscentrumongelijkheid.nl/cumulatie

De kracht van kennis

Aisa Amagir vanaf 1 september directeur-bestuurder van het Kenniscentrum Ongelijkheid

Vanaf 1 september a.s. is Aisa Amagir directeur-bestuurder van het Kenniscentrum Ongelijkheid. Zij neemt per die datum het stokje over van Louise Elffers, die de afgelopen vier jaar leiding gaf aan het Kenniscentrum Ongelijkheid. De benoeming door de Raad van Toezicht kwam tot stand na een open wervingsprocedure.

Aisa Amagir is verbonden aan de Hogeschool van Amsterdam als onderzoeker en lerarenopleider Economie bij de Faculteit Onderwijs & Opvoeding. Zij was de afgelopen jaren al actief betrokken bij het Kenniscentrum Ongelijkheid als programmaleider van het onderzoeksprogramma Een (on)zeker bestaan in de stad. Aisa: “In die rol heb ik de meerwaarde ervaren van de domeinoverstijgende samenwerkingen die het Kenniscentrum Ongelijkheid tot stand brengt. Het onderzoeksprogramma bracht mensen uit onderzoek, beleid en praktijk samen die elkaar zonder het Kenniscentrum Ongelijkheid nooit zouden hebben ontmoet. Door onze kennis te bundelen hebben we beter in kaart kunnen brengen tegen welke belemmeringen Amsterdammers aanlopen die sterk afhankelijk zijn van de overheid  voor hun bestaanszekerheid. Ik kijk er zeer naar uit om vanuit mijn nieuwe rol als directeur van het Kenniscentrum Ongelijkheid bij te dragen aan het versterken en uitbreiden van dit soort samenwerkingen om ongelijkheid in Amsterdam en omgeving beter te beschrijven, begrijpen en bestrijden.”

Domenica Ghidei, voorzitter van de Raad van Toezicht van het Kenniscentrum Ongelijkheid: “Wij zijn heel blij met de komst van Aisa Amagir naar het Kenniscentrum Ongelijkheid. De komende jaren staat het Kenniscentrum Ongelijkheid voor de belangrijke taak om dat wat in de eerste jaren van het bestaan is opgebouwd, te consolideren en verder uit te bouwen. Wij zijn verheugd dat Aisa vanuit haar ervaring, expertise en betrokkenheid bij het Kenniscentrum Ongelijkheid leiding zal geven aan dat proces.”

Over het Kenniscentrum Ongelijkheid
Het Kenniscentrum Ongelijkheid is een gezamenlijk initiatief van de Gemeente Amsterdam, UvA, VU, HvA en Inholland. Het heeft tot doel nieuwe, aanhoudende of groeiende vormen van ongelijkheid in Amsterdam en omgeving – en in het bijzonder de cumulatie van ongelijkheid binnen en over levensdomeinen en levensfasen heen – te beschrijven en te verklaren, en door middel van onderzoek bij te dragen aan de (door)ontwikkeling van beleid en praktijken die ongelijkheid kunnen voorkomen of tegengaan. Het Kenniscentrum Ongelijkheid werkt daarbij vanuit een integrale benadering van ongelijkheid waarin oorzaken en gevolgen van ongelijkheid in verschillende levensfasen en levensdomeinen zoveel mogelijk in samenhang worden beschouwd. Het Kenniscentrum Ongelijkheid zet in op de kracht van de lokale samenwerking, op het benutten en verbinden van verschillende kennisbronnen en op het faciliteren van een vrije en veilige ruimte om ongelijkheid vanuit verschillende perspectieven en ervaringen te kunnen benaderen.

De kracht van kennis

Documentaire De Kracht van Kennis

‘De Kracht van Kennis’ is een korte, indringende documentaire die je meeneemt in de wereld en werkwijze van het Kenniscentrum Ongelijkheid. De film toont hoe onderzoekers, praktijkpartners en bewoners samenwerken in het Kenniscentrum Ongelijkheid om samen de strijd aan te gaan tegen ongelijkheid in Amsterdam en omgeving. Kom kijken naar deze mooie, inspirerende en ontroerende blik achter de schermen van het Kenniscentrum Ongelijkheid! Laat je inspireren door de kennis, ervaringen en inspiratiebronnen van verschillende betrokkenen en deel die van jou: hoe zetten we samen de kracht van kennis optimaal in voor onze stad?

Kijk hieronder de inspirerende documentaire!

De kracht van kennis

Magazine Veranderkracht

Magazine ‘Veranderkracht – drie jaar Kenniscentrum Ongelijkheid’ boordevol informatie over onze projecten en activiteiten, interviews, overzichten van ons netwerk en thema’s en de lessen die wij in de eerste drie jaar van ons bestaan hebben geleerd.

Op 30 december 2020 richtten de Gemeente Amsterdam, UvA, VU, HvA en Inholland het Kenniscentrum Ongelijkheid op, met als doel de groeiende ongelijkheid in de stad en omliggende regio’s beter te beschrijven, begrijpen en bestrijden. In dit magazine tonen we vol trots wat we in de eerste drie jaar van ons bestaan hebben gerealiseerd. En dat is een heleboel. Dat zeggen we overigens niet om onszelf als team van het Kenniscentrum Ongelijkheid op de borst te kloppen. Het Kenniscentrum Ongelijkheid is een netwerkorganisatie waarin bijna 100 verschillende onderzoeks- beleids-, praktijk- en bewonersorganisaties participeren. Samen verzetten zij het vele werk waarover u in dit magazine kunt lezen. Als team zijn wij vooral heel trots dat we al dat mooie werk mogen aanjagen en ondersteunen.

En dit is nog maar het begin. Nu de organisatie staat en we deze eerste oogst presenteren, kijken we gretig vooruit. We willen onze activiteiten en netwerken uitbouwen, de organisatie en programmering verduurzamen en zichtbare impact maken in de

strijd tegen ongelijkheid. Want dat is waar we het allemaal voor doen: verschil maken met de kracht van kennis. Dat doen we door het ontwikkelen, bundelen en toepassen van de kennis van onderzoekers, praktijkprofessionals, beleidsmakers en bewoners. Door hun kennis, ervaringen en perspectieven bij elkaar te brengen, versterken we ieders individuele en gezamenlijke bijdrage aan de strijd tegen ongelijkheid.

Want iedereen kan bijdragen, elk op de eigen manier. Agency noemen ze dat ook wel: het vermogen om zelf te handelen. Een term waar nooit een goeie Nederlandse vertaling voor bestaat, totdat je met Amsterdamse jongeren in gesprek gaat.

De onderzoekers van het project ‘Agency arrangeren’ (zie blz. 34 in dit magazine ) gingen in gesprek met jongeren over hun agency, waarop zij direct een betere term voorstelden: veranderkracht. De spijker op de kop.

Aan deze scherpzinnige jongeren en aan alle jongeren die hun leven in zeer uiteenlopende omstandigheden opbouwen in de metropoolregio Amsterdam dragen wij dit magazine op. Veranderkracht. Voor hen, voor de stad, voor iedereen.

Namens het hele team van het Kenniscentrum Ongelijkheid wensen wij u veel leesplezier en inspiratie toe!

Magazine Veranderkracht
De kracht van kennis

De bevordering van de economische zelfstandigheid door en voor vrouwen bij Vrouw en Vaart

De belemmerde en helpende factoren

Arbeidsparticipatie kan voor een vermindering van deze uitdagingen zorgen. Met name bij vrouwen blijkt arbeidsparticipatie nog steeds een heikel punt. Vrouwen hebben minder vaak betaald werk dan mannen, en als zij werken, hebben zij minder uren werk. Het bevorderen van arbeidsparticipatie van vrouwen is een direct middel om de economische zelfstandigheid van vrouwen in Nieuw West te vergroten en daarmee de genoemde gevolgen te beperken. Vrouw en Vaart (opgericht in 2003) is het ontwikkelingscentrum voor en door vrouwen die wonen, leven, werken in Amsterdam Nieuw West. Het is een plek waar vrouwen vanaf 15 jaar aan verschillende activiteiten of bijeenkomsten kunnen deelnemen. Het initiatief wil aan de hand van (voormalige) deelnemers achterhalen wat in het traject van Vrouw en Vaart voor hen heeft geholpen en wat niet, als het gaat om de verbetering van de arbeidsmarktpositie van deze vrouwen. Het gaat om de percepties van de doelgroep zelf waardoor deze informatie ook in bredere zin van waarde kan zijn; op deze manier kan namelijk niet alleen Vrouw en Vaart de eigen aanpak verbeteren maar kunnen de werkzame elementen ook binnen andere organisaties met hetzelfde impactgebied, worden geïmplementeerd. De kracht van Storytelling is dat het het verhaal van de doelgroep is, het voor empowerment zorgt en het voor betere (sollicitatie)vaardigheden zorgt. Hierdoor kunnen ook bredere lessen worden getrokken en interventies worden ontwikkeld al dan niet met andere organisaties in Nieuw-West. 

Eindrapport
Laat je horen

Wijkwerkplaatsen

In wijkwerkplaatsen staat de dialoog en samenwerking met bewoners en in de wijk actieve professionals centraal
Bekijk alle ontwikkeltrajecten
Aanpakken

Onderzoeks­programma’s

Onderzoeksprogramma’s zijn meerjarige programma’s waarin meerdere deelprojecten door verschillende onderzoeks- en maatschappelijke partners in samenhang worden uitgevoerd rondom een centraal vraagstuk.
Bekijk alle programma's
Onderzoek

Kennisknooppunt

In het kennisknooppunt verzamelen we alle kennis rondom het thema 'Ongelijkheid'.
Bekijk alle publicaties
publicaties

Blijf op de hoogte!

Schrijf u in en kies zelf welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.