Download de publicatie

Bringing the context back in

Bringing the context back in. How national institutions and organizations shape ethnic discrimination in the labour market

Onder leiding van Bram Lancee (UvA)

Bestaand onderzoek laat duidelijk zien dat werkgevers etnische minderheden op de arbeidsmarkt discrimineren. In de wetenschap is er echter (te) veel focus geweest op waarom etnische discriminatie bestaat, terwijl we nog niet begrijpen hoe deze discriminatie tot stand komt. Daar komt bij dat wetenschappelijk onderzoek naar discriminatie te veel aandacht besteedt aan oorzaken op individueel niveau, waarbij de rol van de werkplek vaak wordt genegeerd. De belangrijke vraag die daarom in dit project wordt gesteld is: hoe spelen de organisatorische en nationale institutionele context een rol in discriminerend gedrag bij werkgevers? Dit project is de eerste internationale studie over hoe de institutionele context discriminerend gedrag van werkgevers bepaalt.

Lees hier meer over het project en de voorlopige resultaten. 

Blijf op de hoogte!

Schrijf u in en kies zelf welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen.

"*" geeft vereiste velden aan