Over het Kenniscentrum Ongelijkheid
Het Kenniscentrum Ongelijkheid werkt aan het beter beschrijven, begrijpen en bestrijden van ongelijkheid in Amsterdam en omgeving. Het geeft een impuls aan kennisontwikkeling, kennisdeling en kennistoepassing op het gebied van ongelijkheid. Als netwerkorganisatie organiseert, faciliteert en financiert het Kenniscentrum Ongelijkheid kennisgerichte activiteiten voor en in nauwe samenwerking met partners uit wetenschap, beleid en praktijk. Het Kenniscentrum Ongelijkheid werkt vanuit een domeinoverstijgend perspectief, waarin het benutten van de kracht van lokale samenwerking en verschillende kennisbronnen centraal staat. Het Kenniscentrum Ongelijkheid wordt gefinancierd door de Gemeente Amsterdam, UvA, VU, HvA en Inholland. Kernactiviteiten betreffen onder meer de thematische onderzoeksprogramma’s, wijkwerkplaatsen, een digitaal kennisknooppunt en diverse bijeenkomsten, van grootschalige evenementen in Pakhuis de Zwijger tot kleinschalige bijeenkomsten op diverse locaties in de stad.
Het Kenniscentrum Ongelijkheid is ondergebracht in een onafhankelijke stichting. Naast het bureau met zeven parttime medewerkers kent het Kenniscentrum Ongelijkheid een centrale Programmaraad met vertegenwoordigers vanuit de betrokken partners en de praktijk, een Bestuurlijk Overleg en een Raad van Toezicht. In het meerjarenprogramma wordt ingezet op het vergroten van de impact van de ontwikkelde kennis in beleid en praktijk en op het professionaliseren en verduurzamen van de organisatie.
Over de functie van directeur-bestuurder
De directeur-bestuurder geeft leiding aan het Kenniscentrum Ongelijkheid. In samenwerking met de verschillende partners en organen bepaalt de directeur-bestuurder de ambities en koers, onder meer vastgelegd in het Meerjarenprogramma en de Jaarplannen, en stuurt op de realisatie ervan in lijn met de missie en visie van de organisatie. De directeur-bestuurder geeft leiding aan een team van betrokken programmacoördinatoren, wijkwerkplaatscoördinatoren en ondersteunend personeel, draagt zorg voor monitoring, evaluatie en verslaglegging van de realisatie in jaarverslagen en in gesprekken met de verschillende organen, en bestendigt en verbetert op basis van de ervaringen en opbrengsten de realisatie van de missie. De directeur-bestuurder is het gezicht van het Kenniscentrum Ongelijkheid en vertegenwoordigt het Kenniscentrum Ongelijkheid in diverse contexten en gremia.
Jouw profiel
Deze functie spreekt jou aan als je:
• je betrokken voelt bij het vraagstuk van ongelijkheid in Amsterdam
• scherp oog hebt voor de benodigde kennisontwikkeling op dit domein
• een echte verbinder bent, die makkelijk schakelt tussen de werelden van onderzoek, beleid en praktijk
• plezier beleeft aan het samenwerken met mensen van diverse organisaties, in diverse rollen en met diverse achtergronden
• communicatief sterk bent in woord en geschrift (Nederlandse taalvaardigheid)
• graag werkt vanuit een inclusieve benadering, met ruimte voor meerstemmigheid en diversiteit in participatie en perspectieven
Wat vragen wij?
• Wetenschappelijk profiel: je bent een senior onderzoeker met ruime ervaring met onderzoek, onderzoeksfinanciering en onderzoekssamenwerkingen met diverse partners op het gebied van ongelijkheid
• Leidinggevende ervaring: je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers en doet dat op motiverende wijze
• Bedrijfsvoerend vermogen: je bent in staat om jaarplannen en jaarverslagen op te stellen, inclusief begrotingen en verantwoordingen (met financieel-administratieve ondersteuning)
• Verbindend vermogen: je weet de kloof die verschillen in perspectief en ervaring kunnen veroorzaken te overbruggen in de organisatie en programmering
• Kunnen werken vanuit gelijkwaardigheid: je bent je bewust van verschillen in macht en positie en streeft in samenwerkingen steeds gelijkwaardigheid na
• Sturend vermogen: je bent koersvast waar het moet en flexibel waar het kan
• Sensitiviteit: je luistert goed en bent transparant over de keuzes en afwegingen die jij namens de organisatie maakt, met oog voor verschillende belangen en motivatie van belanghebbenden
Wat bieden wij?
Medewerkers zijn niet in dienst van de Stichting, maar worden gedetacheerd vanuit een lopend dienstverband of via een aanstelling bij een van de partnerorganisaties. Een overeenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor de duur van een jaar met een proeftijd van een maand, met de mogelijkheid tot verlenging tot het einde van de huidige financieringsperiode van het Kenniscentrum Ongelijkheid (eind 2026). Wanneer de activiteiten na 2026 worden voortgezet, worden nieuwe afspraken gemaakt. Het salaris bedraagt afhankelijk van jouw ervaring minimaal € 6305 (schaal 14) en maximaal € 8815 (schaal 15) bruto per maand op basis van een volledige werktijd.
Sollicitatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen via het secretariaat: secretariaat@kenniscentrumongelijkheid.nl. Solliciteren kan door uiterlijk 10 mei 12:00 uur per mail een motivatiebrief (max 1 A4) en curriculum vitae (max 2 A4) te sturen naar datzelfde adres. Via het secretariaat kan desgewenst ook het Meerjarenprogramma 2024-2026 worden opgevraagd.
Het Kenniscentrum Ongelijkheid streeft naar diversiteit en inclusie in de organisatie en programmering. We nodigen daarom kandidaten uit groepen die vooralsnog ondergerepresenteerd zijn in bestuurlijke functies nadrukkelijk uit om te solliciteren.